New channel lets recruiting teams reach candidates on the app many already use every day, alongside Ashby's existing texting tools.

LONDON, Sept. 9, 2026 /PRNewswire/ -- Ashby, the all-in-one recruiting platform, today announced the launch of WhatsApp messaging for candidate communication at Ashby One London to give recruiting teams a new way to have high-touch conversations with candidates throughout the hiring process.

The launch reflects how candidates communicate day to day. WhatsApp is the most widely used messaging app across much of Europe. Bringing the feature to market at Ashby's European event underscores the organisation's continued investment in its EMEA customers.

The feature itself builds on Ashby's existing SMS texting capabilities, adding WhatsApp as a second channel available directly from the candidate profile. Teams can send and receive messages, use pre-approved templates for outreach like interview scheduling and availability requests, and pick up conversations exactly where they left off — with WhatsApp available as a delivery option for automated interview reminders and booking confirmations alongside SMS and email.

"We launched texting a while back, and WhatsApp gives teams another way to have high-touch conversations with candidates throughout the process, using the channel many candidates already use every day." said Abbye Eva, Knowledge Manager at Ashby, speaking at Ashby One London.

Introducing the feature during a live product demo, Eva showed how a recruiter could use WhatsApp to follow up with a candidate awaiting a panel interview by sending an availability request template and watching the candidate's reply land back in the same conversation thread, with the option to be notified and reply via email or Slack.

Introducing the feature during a live product demo, Eva showed how a recruiter could use WhatsApp to follow up with a candidate awaiting a panel interview by sending an availability request template and watching the candidate's reply land back in the same conversation thread, with the option to be notified and reply via email or Slack. For many candidates, particularly those who don't use email as often as they use messaging apps, WhatsApp offers recruiters a more natural way to stay in touch without the message getting lost.

"This is especially useful for the moments where a short, timely message can make the process feel more personal," said Eva. "Confirming an interview, answering a question, sharing an update, or staying connected between stages."

Benji Encz, CEO and co-founder of Ashby, framed the launch as part of a broader focus on where human connection still matters most in hiring.

"We've talked a lot about where AI can take on more of the workflow," said Encz. "But a big part of the job is still selling candidates and getting them excited to join your team — and that means meeting them where they already are."

Replies and messages are kept in the same conversation thread as the rest of a candidate's activity in Ashby, giving recruiters one place to track outreach and follow up.

WhatsApp messaging is rolling out to Ashby customers starting today.

About Ashby: Ashby All-in-One enables ambitious talent teams to run a data-driven talent acquisition process with the latest innovations in AI, automation, and quality of hire measurement at their fingertips. Ashby combines your ATS, CRM & sourcing, scheduling, and analytics into a single, scalable solution with a modern UI and customizations to empower your business, from startup to enterprise.

About Ashby One: Ashby One is a one-day conference designed for Talent Acquisition leaders and RecOps professionals to gain actionable insights and build meaningful connections through keynotes, deep dives, and hands-on workshops. Attendees will have opportunities to engage directly with Ashby's Engineering, Customer Success, and Product teams through Ashby Labs, enjoy curated meals, and connect at an evening House Party.

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Postauto treibt den Einsatz autonomer Fahrzeuge in der Ostschweiz voran und bereitet nach eigenen Angaben Europas grösstes Robo-Taxi-Netz vor. Das Bundesamt für Strassen (Astra) hat dem Unternehmen eine Ausnahmebewilligung erteilt, damit die speziell ausgerüsteten E-Autos im St. Galler Rheintal sowie in den Kantonen Appenzell Ausserrhoden und Appenzell Innerrhoden automatisch verkehren dürfen. Seit dem 1. Juni sind die Fahrzeuge in einem rund 80 Quadratkilometer grossen Gebiet unterwegs – vorerst noch zu Testzwecken und mit Sicherheitsfahrerinnen und -fahrern an Bord.

Herzstück des Projekts ist die Flotte von bis zu 25 sogenannten "AmiGo"-Fahrzeugen, die im Endausbau mit Automatisierungsgrad Level 4 fahren sollen. Postauto kooperiert dafür mit Apollo Go, der Robotaxi-Sparte des chinesischen Technologiekonzerns Baidu. Die Fahrzeuge werden im typischen Postauto-Gelb lackiert und elektrisch betrieben. Während der Testphase dürfen die Sicherheitsfahrer ihre Hände vom Lenkrad nehmen; sie können jedoch jederzeit eingreifen, wenn die Situation es erfordert – etwa an unübersichtlichen Verzweigungen oder bei forsch auftretendem Gegenverkehr.

Im Alltagstest auf einer festgelegten Route in Altstätten (SG) zeigt sich das System laut Projektbeteiligten bereits weitgehend stabil, auch wenn der Fahrkomfort in Kurven noch nicht an einen menschlichen Chauffeur heranreicht. Auffällig ist das sehr defensive Verhalten, etwa vor Fussgängerstreifen, wo das Fahrzeug früh abbremst, selbst wenn sich Personen noch in einiger Entfernung befinden. Gesteuert wird der Betrieb zusätzlich aus einer Leitstelle, in der Operatorinnen und Operatoren die Fahrten überwachen und bei Bedarf aus der Ferne eingreifen können.

Der reguläre Betrieb mit fahrerlosen Fahrzeugen ist ab 2027 vorgesehen. Postauto plant, dass Fahrgäste in der Region ihre autonome Fahrt dann probeweise per App buchen können. Astra-Direktor Jürg Röthlisberger sieht im automatisierten Fahren eine grosse Chance und spricht dem Projekt das Potenzial eines "Gamechangers" zu. Es ist nicht der erste Versuch mit selbstfahrenden Fahrzeugen in der Schweiz, aber nach Umfang und Einsatzgebiet der bislang weitreichendste. Die Technologie soll schrittweise verfeinert und insbesondere für ländliche Regionen erprobt werden, in denen flexible, bedarfsgesteuerte Angebote die bestehende Grunderschliessung ergänzen könnten.