HONG KONG, Aug. 12, 2026 /PRNewswire/ -- Season Group has been awarded the EcoVadis Silver Medal, recognizing the company among the top 15% of organizations assessed by EcoVadis for its sustainability management practices. The achievement reflects Season Group's commitment to responsible business practices and reinforces the trust customers place in the company as a long-term manufacturing partner.

EcoVadis assesses companies across four areas: Environment, Labor & Human Rights, Ethics, and Sustainable Procurement. Season Group's Silver Medal recognition reflects the company's continued efforts to strengthen responsible business practices across its operations and supply chain.

Manufacturing involves complex challenges, from managing energy consumption and resource usage to maintaining responsible supply chains. As an electronics design and manufacturing company, Season Group is continuously strengthening its operations to reduce environmental impact, improve operational efficiency, and operate responsibly across its global manufacturing network.

Sustainability is also an increasingly important consideration for customers developing complex electronic products. Companies across Industrial, Power, Security, and Automotive & Aerospace markets are looking for partners who can support their business goals while operating responsibly. For Season Group, this commitment extends beyond meeting customer expectations — it is part of the company's mission to improve the world's living standard by designing and manufacturing products that deliver lasting value.

"Receiving the EcoVadis Silver Medal reflects the commitment of our teams across the globe to continuously improve how we operate," said Carl Hung, CEO at Season Group. "Sustainability is embedded into the way we design, manufacture, and support the products we help bring to market. This recognition reinforces our commitment to operating responsibly while supporting the evolving needs of our customers."

The EcoVadis Silver Medal represents another step in Season Group's ongoing sustainability journey. As customer expectations and supply chain requirements continue evolving, the company remains focused on strengthening its practices and creating long-term value for its customers and stakeholders.

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About Season Group

Season Group is a global electronics design and manufacturing company established in 1975, helping customers develop, industrialize, and manufacture complex electronic products. With operations across the United Kingdom, Mexico, Malaysia, and China, the company supports every stage of the product lifecycle, from New Product Introduction (NPI) and Design for Manufacturability (DFM) through to volume production and global manufacturing transfers.

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Die Schweizer Stimmberechtigten haben einer Verschärfung des Zivildienstgesetzes zugestimmt. Laut definitiven Ergebnissen votierten 52,5 Prozent für die Reform, rund 47,5 Prozent dagegen. Damit setzte sich der Kurs von Bundesrat und Parlament durch, den Zivildienst wieder klar als Ausnahme und nicht als gleichwertige Alternative zum obligatorischen Militärdienst zu definieren. Die Stimmbeteiligung lag mit rund 58 Prozent vergleichsweise hoch; 1'690'343 Personen legten ein Ja in die Urne, 1'531'878 stimmten Nein.

Das Ergebnis offenbart deutliche regionale Bruchlinien. Während viele deutschsprachige Kantone die Reform klar unterstützten – etwa Aargau mit 56,2 Prozent, St. Gallen mit 58,9 Prozent, Graubünden mit 59,3 Prozent und Luzern mit 56,9 Prozent Ja – fiel das Verdikt in der Romandie gespalten aus. Genf, Waadt, Neuenburg und Jura lehnten die Vorlage ab, mit Nein-Anteilen von bis zu gut 60 Prozent im Jura. Basel-Stadt stellte sich ebenfalls gegen die Verschärfung, und der Kanton Zürich kippte nach Auszählung der städtischen Stimmen knapp ins Nein-Lager. Demgegenüber sagten Wallis (57,1 Prozent), Freiburg (50,2 Prozent) und das Tessin (53,9 Prozent) Ja zur Reform.

Kern der Vorlage ist ein Paket von sechs Massnahmen, die den Wechsel aus der Armee in den Zivildienst deutlich unattraktiver machen sollen. Künftig müssen alle, die in den Zivildienst wechseln, mindestens 150 Diensttage leisten – unabhängig davon, wie viele Tage im Militär noch offen wären. Für Unteroffiziere und Offiziere gilt damit neu derselbe Umrechnungsfaktor von 1,5 Zivildiensttagen pro verbleibendem Militärdiensttag wie für einfache Soldaten. Wer alle Armee-Ausbildungstage bereits absolviert hat, kann künftig nicht mehr in den Zivildienst wechseln, um der Schiesspflicht zu entgehen.

Zusätzlich werden der zeitliche Rahmen und die Einsatzmöglichkeiten enger gezogen. Zivildienstleistende müssen ab dem Jahr nach ihrem ersten Einsatz jährlich Dienst leisten, bis alle vorgeschriebenen Tage erfüllt sind. Wer vor oder während der Rekrutenschule ein Gesuch stellt, muss den langen Anfangseinsatz von 180 Tagen bereits im Jahr nach der Zulassung absolvieren. Einsätze, die ein begonnenes Medizinstudium voraussetzen, werden gestrichen – offiziell, weil der Armee medizinisches Personal fehlt. Bürgerliche Parteien werteten das Ja als Bestätigung, dass der Zivildienst eine Ausnahme bleiben solle; die links-grüne Nein-Allianz verweist angesichts des knappen Resultats auf die breite gesellschaftliche Unterstützung für den Zivildienst und kündigt an, weitere Verschärfungen bekämpfen zu wollen.