MILWAUKEE, April 15, 2026 /PRNewswire/ -- Helping organizations move beyond AI experimentation and toward strategic alignment, Cielo, the world's leading Talent Acquisition Partner, announced the public release of its proprietary AI readiness assessment for HR and TA.
Initially an internal framework, the assessment continues to support Cielo's global clients in building strategic roadmaps and advancing innovation. Now available as a free resource for the broader HR community, it builds on Cielo's commitment to ethical tech.
Navigating a shifting talent landscape
The release comes at a critical juncture for HR and TA leaders. Cielo's framework identifies nine distinct stages of AI maturity based on an organization's strategic intent and tangible actions.
"The talent landscape is shifting beneath our feet," says Matt Jones, Executive Vice President, Strategy at Cielo. "This isn't a race; it's about finding your coordinates in a new environment. This tool offers practical insights and empowers people to turn AI curiosity into a meaningful, actionable strategy."
Actionable insights for the talent community
This diagnostic tool helps leaders navigate their unique path. By completing the evaluation, HR and TA professionals can:
Cielo's focus remains on using AI to enhance the human element of talent strategy and development, prioritizing better experiences for everyone involved. This playbook will help leaders build more resilient, tech-enabled talent functions.
Advancing the standard for AI in talent
Cielo leads the conversation on responsible AI, moving beyond theory into validated practice. This new tool joins a suite of resources supported by Cielo's milestone ISO 42001 certification for ethical and transparent AI management.
Accessing the framework
"The 9 stages of AI readiness for HR & TA" framework and interactive assessment are available now at Cielotalent.com.
About Cielo
Cielo is the world's leading Talent Acquisition Partner. We deliver a better talent experience for everyone through Talent Acquisition, Consulting, Search, and Digital Accelerators™ solutions. With our fresh approach, we design and build comprehensive, proven services inspired by technology to find and keep the unique talent that elevates our clients above the competition.
Media contact
Annamarie Andrews
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Der Asset Manager GAM stellt die Weichen für eine Neuaufstellung seines Verwaltungsrats. An der ordentlichen Generalversammlung vom 12. Mai 2026 in Zürich sollen die Aktionäre über ein weitreichendes Paket an personellen Veränderungen abstimmen, das im Rahmen der Nachfolge- und Kontinuitätsplanung erarbeitet wurde. Im Zentrum steht der Vorschlag, den bisherigen Verwaltungsrat Anthony Maarek als Präsidenten des Gremiums zu wählen und damit die Nachfolge des nicht mehr zur Wiederwahl antretenden Amtsinhabers Antoine Spillmann zu regeln.
Neben Maarek beantragt der Verwaltungsrat die Wiederwahl der bisherigen Mitglieder Inès de Dinechin, Anne Empain und Donatella Ceccarelli. Neu in das Gremium einziehen sollen Group CEO Albert Saporta, der seit Juli 2025 an der operativen Spitze von GAM steht, sowie der Investmentexperte John Niel als nicht-exekutives Mitglied mit Schwerpunkt auf Technologie, Telekommunikation und digitalen Plattformen. Alle Mandate sind bis zum Abschluss der ordentlichen Generalversammlung 2027 befristet.
Im Zuge der Neubesetzung verzichten neben Spillmann auch Carlos Esteve und Jeremy Smouha auf eine Wiederwahl. Der Verwaltungsrat soll künftig aus sechs Mitgliedern bestehen, gleichermassen verteilt auf drei Frauen und drei Männer. Nach Einschätzung des Unternehmens verbindet die vorgeschlagene Struktur Fachkompetenz, Erfahrung und Unabhängigkeit mit einer ausgewogenen Geschlechtervertretung. Die Integration von CEO Saporta als exekutives Mitglied soll zugleich die Verzahnung von operativer Verantwortung und strategischer Steuerung vertiefen.
Nicht folgen will der Verwaltungsrat einem alternativen Antrag eines Aktionärs, der die Wahl von Benedetta Arese Lucini anstelle von Anne Empain fordert. Verwaltungsrat und Nominationsausschuss empfehlen den Aktionären, diesen Gegenantrag abzulehnen und die vom Gremium vorgeschlagene Besetzung zu bestätigen. Die detaillierten Unterlagen zur Generalversammlung will GAM am 20. April 2026 veröffentlichen. Die Vorschläge spiegeln nach Angaben des Unternehmens auch das anhaltende Engagement des Hauptaktionärs für die langfristige strategische Entwicklung von GAM wider.
